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今は、あらゆる場面で言語対応が必要になっています。特に英語だけではなく、中国語、さらなは韓国語まで必要な場面まであります。長期的な正社員ではなくテンポラリーな派遣社員が適することも多いと思います。
しかし、そのような求人を出してもなかなか賄えないのが今の現状です。もちろん、在日で英語や中国語、韓国語を話すことができるネイティヴはたくさんいます。もちろん、日本語まである程度理解できるという前提です。しかし、こうした人材となれば、派遣社員といわず、正社員でも引くて数多なわけです。
正社員での雇用を前提に来日している場合も多いわけですから。もちろん、派遣会社に登録している人数もそれなりに多いはずなのつだすが、いざ、実際に働き手を探すとなると早々、簡単なわけではありません。だからこそ、派遣社員で来てもらうためにはせめて待遇面でカバーしていかねばなりません。わかりやすいところでは給与でしょうか。さらには昇給、待遇面でいかに他の求人に差をつけるかがポイントです。また、正社員へのステップアップも見据えた条件まで示すことが出来れば、募集時の準備としてはある程度賄えたといえるのではないでしょうか。最低限レベルとして。