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採用市場は活性化しているものの、大手有利は変わらず

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アベノミクスで一定の効果があったのか、日本全体の景気が上向きになった影響で、求人数が飛躍的に伸びています。大手企業にとどまらず、サービス業界といった限定的でも無いようで、なかなか採用には関心が向かなかった地元の中小の製造業も採用には前向きな傾向になりつつあります。その分採用には費用や人的なもののコストも上昇傾向になっており、中途採用市場は求人案件の掲載数が飛躍的に急増。大手転職サイトではミニマムのプランだとなかなか表示されず、採用にはかなりの費用を投下しなければ実際に採用には至らないといった声も聞かれます。
大規模な会場での、転職合同説明会も、参加企業の申し込みが殺到しており会場にも多くの転職希望者が集まるといったことも見受けられ、採用事業に関わる企業にとっても深刻な人材不足が叫ばれています。
そういった中で、企業としては優秀な人材をどのように確保していけばよいかという問題を抱えているのが現状で、今までは中途採用のみの企業までもが新卒採用にもシフトする動きがあります。その新卒採用も政府主導で実施時期が毎年のように変更になる不安定さもあり、やはり大手企業にとっての有利な採用状況になっていることは間違いありません。